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A-More 組織診断
診断特長1
国別全体平均と地域別平均の2つの基準を比較しつつ、
貴社の従業員の意識(ワークモチベーション・ワークエンゲージメント・在職意識)を
評価します。
国別全体平均と地域別平均の2つの基準を比較しつつ、貴社の従業員の意識(ワークモチベーション・ワークエンゲージメント・在職意識)を評価します。
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![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断1-2a.png)
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断1-3a.png)
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断 診断の特長3.png)
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断 診断の特長4-1.png)
診断特長2
貴社全体及び各属性に対して取るべき対策を浮き彫りにします。
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断 診断の特長2-1.png)
診断特長3
各属性の位置を相対評価。どのような従業員がどのような問題を抱えているか、明らかにします。
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断 部門.png)
診断特長4
テキストマイニング手法により従業員の「ナマの声」を抽出し、会社全体の課題を浮き彫りにします。
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断 診断の特長4ー1.png)
組織診断のスケジュール
-WEB版-
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/診断のスケジュール.png)
改善に向けての5ステップ
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/5ステップ.png)
改善に向けての
5ステップ
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/5ステップ-1.png)