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A-More 组织诊断
诊断的特征1
对比中国整体和地区平均水平两组数据,来评价贵公司的员工意识 (工作积极性・敬业度・在职志向)
对比中国整体和地区平均水平两组数据,来评价贵公司的员工意识 (工作积极性・敬业度・在职志向)
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![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断1-2a.png)
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断1-3a-1.png)
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断-4方向12.png)
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诊断特点2
提出针对公司整体,各属性的对策方案
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诊断特点3
对各属性的得分高低位置进行相对的评价。明确哪些员工有什么问题
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/組織診断 部門-1.png)
诊断特点4
通过文本挖掘的方式提炼出员工的意见,找出公司的课题
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组织诊断日程
-WEB版-
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5个步骤进行改善
![](https://a-more.jp/wp-content/uploads/2022/03/5つのステップ.png)
5个步骤
进行改善
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