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【管理職のモチベーション可視化】企業を支える管理職のモチベーションを高めよう 第…
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お知らせ
上海事務所移転のお知らせ
【上海事務所が移転します】 2024年7月1日から、住所が以下の通り変更となります。旧住所:上海市长 […] -
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【管理職のモチベーション可視化】企業を支える管理職のモチベーションを高めよう 第…
「倫理観」とは「人として守るべき善悪や判断基準についての考え方」を指します。一般的に言えば組織のリーダーである管理職には「社会や会社のルールを守る」ことまた「自分よりも他の人の利益を優先する」ことが求められます。しかし現実の業務において判断に困るケースは少なくありません。 -
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【管理職のモチベーション可視化】企業を支える管理職のモチベーションを高めよう 第…
そもそも人はどうして「仕事が好きだ」また「働くことが楽しい」と感じるのでしょうか。人には以下の三つの基本的な欲求があります。A-More「管理職人材評価診断」では、現時点でのワークモチベーションに加えて、内発的働きがいと外発的働きがいの比較、また職業観についても診断します。 -
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【管理職のモチベーション可視化】企業を支える管理職のモチベーションを高めよう 第…
上司との関係が組織のワークモチベーションに大きく影響しているということでした。上司である管理職が部門の中で部下にどう接しているか、どのようにリーダーシップを発揮しているか、は組織のワークモチベーションを高める上でとても大切な要素です。では管理職がワークモチベーションを高めるにはどうするとよいでしょうか。 -
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【管理職のモチベーション可視化】企業を支える管理職のモチベーションを高めよう 第…
企業を支える管理職のモチベーションを高めよう第一回組管理職にとっての理想の「リーダーシップ」とは? 「リーダーシップ」とは直訳すれば指導力や統率力と表現されますが、多くの場合、組織・集団をまとめ目標達成に向かって導いていく能力を指します。 -
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【組織サーベイ】従業員のモチベーションアップのためにサーベイツールを活用しよう …
近年、社内独自調査を含め、組織サーベイを導入する企業が増えています。導入するメリットはとても大きいですが注意するべき点もあります。このため使用方法を間違えると、組織サーベイを導入するために投入した資金、時間、人がすべての資源が無駄となってしまいます。 -
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【組織サーベイ】従業員のモチベーションアップのためにサーベイツールを活用しよう …
【組織サーベイ】従業員のモチベーションアップのためにサーベイツールを活用しよう第二回 「組織サーベイ […] -
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【組織サーベイ】従業員のモチベーションアップのためにサーベイツールを活用しよう …
今注目されている「組織サーベイ(組織診断)」とは?経営者は従業員の考えや気持ちを直接見ることができないため、表面に現れる言葉や行動を通して推測するしかできないのです。逆に言うとそれ以外の情報を取得することが難しいというのが現状です。しかしその雰囲気で感じ取っている事柄と、客観的な事実は一致しているでしょうか。