「倫理観」とは「人として守るべき善悪や判断基準についての考え方」を指します。一般的に言えば組織のリーダーである管理職には「社会や会社のルールを守る」ことまた「自分よりも他の人の利益を優先する」ことが求められます。しかし現実の業務において判断に困るケースは少なくありません。

そもそも人はどうして「仕事が好きだ」また「働くことが楽しい」と感じるのでしょうか。人には以下の三つの基本的な欲求があります。A-More「管理職人材評価診断」では、現時点でのワークモチベーションに加えて、内発的働きがいと外発的働きがいの比較、また職業観についても診断します。