A-More 在職意識診断

よくある悩み

労働政策研究・研修機構の調査によると、日系企業の

　　　　　　　　　62.3%が「現地人材の採用・育成」　　

　　　　　　　　　75.5%が「現地従業員との円滑な関係の構築」

を現地法人が今後発展していく上で必要な要素として挙げています。（日本企業のグローバル戦略に関する研究，2019年）

在職意識には、処遇・労働条件など「外発的要因」だけではなく、仕事の楽しさや生きがい感など「内発的要因」が大きく関係します。これらを高めるには、スタッフの特性や本音を数値化した共通認識のデータを作成した上で、1on1のミーティングによる助けが必要です。

「在職意識診断」は、担当者とスタッフが意義のあるミーティングを通してお互いの関係を構築し、在職意識を高めるために有用なツールです。

「A-More 在職意識診断」は
現地スタッフがいきいきと働くお手伝いをします！
現地スタッフの働きがいの向上を目指します！